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    此次《薪酬管理制度》修訂是在充分調(diào)研的前提下，結(jié)合同行業(yè)企業(yè)薪酬水平和集團(tuán)公司員工的實(shí)際薪酬情況，對以往薪酬制度進(jìn)行了完善和補(bǔ)充。新工資實(shí)行普遍 調(diào)整和重點(diǎn)調(diào)整相結(jié)合的原則，分配向高學(xué)歷的年輕骨干及技術(shù)、質(zhì)檢、安全等關(guān)鍵崗位的員工進(jìn)行傾斜。機(jī)關(guān)人員工資在原標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上平均提高了10%左右，分 公司、直管項目部人員提高15%左右，工程項目部人員提高20%左右。同時，新工資還相應(yīng)地增加了外地施工津貼和工齡津貼，并引入績效考核制度。（高敏）